一、离职后劳动合同保留几年

离职后，用人单位对劳动合同的保留期限通常有相关规定。

根据《》等法律法规，用人单位应当至少保存劳动合同文本两年备查。这是因为在存续及解除或终止后的一定期间内，可能会出现劳动争议等需要查阅劳动合同相关内容的情况。比如在涉及工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的争议时，劳动合同作为确定双方权利义务的重要依据，保存一定期限便于双方核实相关约定，也有助于劳动争议机构或人民在处理纠纷时准确查明事实。

对于劳动者而言，也建议妥善保存自己的劳动合同，在自身权益可能受到侵害需要维权时，劳动合同能作为重要证据支持自己的主张。如果用人单位违反规定，未按要求保存劳动合同文本，可能会在劳动争议处理中面临不利后果。

二、离职了能不能拿

年终奖是否能在离职后领取，需根据具体情况判断：

- 若劳动合同或规章制度明确规定了年终奖的发放条件及员工符合相关条件。例如，规定员工在年度内完成一定业绩指标或工作时长达到一定标准即可获得年终奖，且离职员工已满足这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。

- 若公司规章制度或劳动合同未对年终奖作出明确规定，但公司以往有发放年终奖的惯例，且离职员工在离职前已为公司作出相应贡献，完成了相应工作任务，从公平合理的角度出发，公司也应发放年终奖。

- 若公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知晓该规定，那么离职员工可能无法获得年终奖。

总之，离职员工能否拿到年终奖关键在于公司规定、合同约定以及员工实际工作表现等多方面因素。

三、正常离职流程

合同到期正常离职，一般有以下流程：

一是提前通知。一般需提前一定时间向用人单位提交离职申请，若劳动合同中对此有明确约定，按约定执行；若无约定，通常提前30日以书面形式通知用人单位，在内提前3日通知即可。

二是办理工作交接。离职员工应按照公司规定和实际工作情况，与相关人员进行工作交接。交接内容包括工作文件、资料、办公用品、客户信息等，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，要认真核对交接事项，填写交接清单，双方签字确认。

三是结算薪资和福利待遇。用人单位应在员工离职时，一次性结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及按照规定应支付的经济补偿等。同时，要为员工办理社会保险和的减员手续。

四是开具。完成上述流程后，用人单位应向离职员工出具离职证明，证明员工的离职原因、离职时间等信息，以便员工办理后续的就业、等相关手续。

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