一、产假期间终止劳动合同怎么办

女职工在产假期间，用人单位终止劳动合同属于违法行为，女职工可通过以下途径维护自身合法权益：

（一）要求继续履行劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工要求继续履行的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，女职工可以回到原工作岗位，享受相应的工资待遇等，用人单位应恢复其原工资福利待遇，并支付女职工在被违法期间的工资损失。

（二）主张经济赔偿。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

女职工可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式来解决纠纷，以保障自己的合法权益。

二、终止劳动合同的情形都有什么

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。终止劳动合同的情形主要包括以下几类：

（一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取基本养老保险金后，劳动合同自然终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此情况下，劳动合同主体一方不复存在，劳动合同无法继续履行。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同也随之终止。

三、劳动合同规定终止条件有哪些

劳动合同终止条件分为法定终止条件和约定终止条件，以下为你详细介绍：

- **法定终止条件**：

- 劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方权利义务即行终止。

- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，劳动合同自然终止。

- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务。

- 用人单位被依法宣告破产。用人单位丧失了继续经营和支付劳动报酬的能力，劳动合同无法继续履行。

- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位主体资格消灭或不再继续经营，劳动合同终止。

- **约定终止条件**：双方可以在不违反的前提下，在劳动合同中约定终止劳动合同的其他条件。但约定的终止条件必须合法、合理且不得与法定终止条件相冲突。

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