合飞律师

一、解除劳动合同后多久申请失业金 解除劳动合同后60天申请失业金。 《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。 职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇： 1、申领失业保险待遇，需在失业或结案后六...

一、医院检查错误可以告他们吗 医院检查错误是否可以起诉，需要根据具体情况来判断。 1. 如果医院的检查错误仅仅给患者带来了一些轻微的不便或精神上的困扰，一般情况下可能难以达到起诉的标准。因为在医疗过程中，完全避免错误是几乎不可能的，需要综合考虑错误的性质、严重程度以及对患者的实际影响等因素。...

一、劳动合同到期的社保会与原单位解除吗 1、劳动合同到期社保也会与原单位解除，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位未及时办理社会保险关系转移手续，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、法律...

一、签5年劳动合同辞职怎么办 1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据：《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书...

一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿 1、没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会》第四十一条 职工所在用人单位未依...

一、员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿 1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。 2、法律...

一、公司不愿意解除劳动合同可以在员工离职时扣工资吗? 不可以，员工有离职的权利，公司不愿意解除劳动合同，不代表员工不能离职。 《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生的，...

一、签了劳动合同说一年后上社保可以吗? 这是无效的，因为违反了《》和《社会》，员工可以去委员会进行投诉，会对进行，并且赔偿个人经济损失。 公司拥有办理社会保险登记的义务，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会...

一、自己不续签单位开证明不 在现行的劳动法律法规中，明确规定了员工在决定离开现职工作岗位时，其雇主有责任向该员工出具离职证明。 而且，无论这名员工是因为合同期满而必须离开，又或者是由于其它因素造成的离职，其雇主都必须出具相应的离职证明文件。 对于合同即将到期的员工来说，即便他们选择立即结束合作...

一、没签的怎么赔偿 对于未签署劳动合同的劳动者在遭受工伤事故时，如若用人单位已经按照的规定为该劳动者交纳了工伤保险费用，则根据相关规定，用人单位与工伤保险基金将会分别承担各自应负的赔偿责任； 倘若用人单位并未为劳动者办理工伤保险手续，那么就应当由用人单位独自承担全部的赔偿责任。 除此之外，劳动...