合飞律师

一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿 1、没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会》第四十一条 职工所在用人单位未依...

一、员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿 1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。 2、法律...

一、公司不愿意解除劳动合同可以在员工离职时扣工资吗? 不可以，员工有离职的权利，公司不愿意解除劳动合同，不代表员工不能离职。 《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生的，...

一、签了劳动合同说一年后上社保可以吗? 这是无效的，因为违反了《》和《社会》，员工可以去委员会进行投诉，会对进行，并且赔偿个人经济损失。 公司拥有办理社会保险登记的义务，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会...

一、自己不续签单位开证明不 在现行的劳动法律法规中，明确规定了员工在决定离开现职工作岗位时，其雇主有责任向该员工出具离职证明。 而且，无论这名员工是因为合同期满而必须离开，又或者是由于其它因素造成的离职，其雇主都必须出具相应的离职证明文件。 对于合同即将到期的员工来说，即便他们选择立即结束合作...

一、没签的怎么赔偿 对于未签署劳动合同的劳动者在遭受工伤事故时，如若用人单位已经按照的规定为该劳动者交纳了工伤保险费用，则根据相关规定，用人单位与工伤保险基金将会分别承担各自应负的赔偿责任； 倘若用人单位并未为劳动者办理工伤保险手续，那么就应当由用人单位独自承担全部的赔偿责任。 除此之外，劳动...

一、劳动合同模板word怎么做 1.在线检索：运用各类搜索引擎，结合特定关键词，比如“劳动合同模板”，便可寻觅到众多可以直接下载的优质样本。 2.政府官方平台：部分城市的劳动局或是其他相关行政机关的官方网站上，可能会提供标准化的，您不妨登录当地政府部门的正式网站进行查询。 3.服务网站：部分专...

一、中止期间保险员工全部承担合法吗 在员工提出申请并在当月结束时离开之后，其所应承担的社会保险费用便需全额由本人支付，而这与该员工在当月内的实际工作天数无关。 值得注意的是，尽管工资可能是按照员工工作时间来结算的，但在员工辞职当月，其所应承担的社会保险费用仍需全额由本人承担。 若劳动者在离职后...

一、企业劳动合同怎么签比较好 1.签署对用人单位和劳动者都是法律法规所规定的强制性义务，当用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未达到一年却没有同劳动者签署书面劳务合同时，应按照相关法律制度，每个月向劳动者支付两倍的薪资，并同时与劳动者重新制定书面劳务合同。 2.雇主为员工缴纳社会保障保险...

一、签了单位一定给交保险吗 依照相关，在雇佣关系建立且双方签署了劳动合同时，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。 即便员工主动选择不参与项目，但在面临社保核查之时，用人单位仍需按照规定为员工缴纳相应的社保费用。 根据规定，用人单位应在员工开始工作后的第30个工作日内，为其员工向当地的社会保险经...