工伤是一件严重的事情，不仅给患者本人带来身体上的痛苦，还可能给家庭带来经济上的负担。了解工伤赔偿的流程和标准非常重要。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、发生工伤住院怎么赔偿？

1.医疗费用：工伤职工在治疗期间发生的合理医疗费用由企业负担，包括住院费、手术费、药费等。

2.误工津贴：从工伤之日起，按照受伤前本人工资的标准，由企业支付误工津贴。

3.生活费：住院期间，企业应按本人工资的80%支付生活费。

4.护理费：伤情严重需要他人护理的，企业应支付护理费。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，企业一次性支付伤残补助金。

6.伤残津贴：伤残职工从伤残鉴定结论下达之日起，由企业按照本人工资的标准支付伤残津贴。

二、发生工伤住院后怎么申请赔偿？

1. 发生工伤后，职工应立即向所在单位报告并申请工伤认定。

2. 企业应在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 经办机构受理申请后，应派员调查取证，做出工伤认定决定。

4. 工伤认定后，职工持认定书向所在单位索赔。

三、工伤住院赔偿常见问题

1.工伤住院期间的工资发放标准是什么？

住院期间，工资标准为本人原工资的80%。

2.如果职工因工伤导致死亡，家属可以获得哪些赔偿？

职工因工伤死亡，家属可以获得丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。