合飞律师

劳动仲裁可以争取工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，工伤赔偿属于劳动争议范围，因此可以通过劳动仲裁争取工伤赔偿。 一、工伤赔偿范围 劳动仲裁申请工伤赔偿的范围包括： (1)医疗费：包括药费、治疗费、住院费、康复费等。 (2)护理费：包括雇工护理、自己护理等。 (3)误工费：包括工资...

分包户出了工伤是否能赔偿，取决于多种因素。 一、是否具有劳动关系 如果分包户与总包单位之间存在劳动关系，则分包户享有与正式员工同等的工伤保险待遇。主要依据《劳动法》第66条规定，用人单位安排劳动者从事一定期限和性质的工作，支付报酬并形成劳动关系。分包户若能提供相关证据证明与总包单位存在劳动关系，...

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。公司对工伤负有赔偿责任，具体赔偿标准根据工伤等级和当地最低工资标准确定。 工伤赔偿范围 1、医疗费用 公司应当承担工伤者治疗期间的全部医疗费用，包括医疗费、医药费、交通费等。 2、误工费 工伤者在治疗期间无法正常工作...

当您遭遇工伤，意外停缴工伤保险后，是否还能申请工伤赔偿呢？答案是肯定的。虽然停保会影响工伤保险待遇的享受，但并不意味着失去申请工伤赔偿的权利，具体涉及以下几个方面： 一、工伤停保后仍享有工伤认定权 工伤认定权是工伤保险待遇的前提，而工伤认定与工伤保险缴纳情况无关。即便停保，劳动者仍有权向劳动行政...

答案是：可以。企业作为用人单位，在符合一定条件的情况下，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。以下将详细阐述企业可以申请工伤赔偿的具体情况： 工伤认定条件 企业要申请工伤赔偿，首先需要符合工伤认定条件： 1. 工作原因导致伤害：受伤或职业病是由工作活动直接引起的，包括执行工作任务中的伤害和从事...

对于“不按工伤赔偿能报保险吗”的问题，答案是否定的。根据我国社会保险法等相关规定，工伤保险属于法定社会保险，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 一、工伤保险的范畴 工伤保险涵盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的范围，包括： (1)因执行工作任...

不算工伤，公司并不一定不赔偿。以下将详细阐述具体赔偿情况： 一、工伤界定的依据 根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合以下条件： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)...

符合法定条件的，应予赔偿。 工伤认定的条件 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的； 3. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 4. 下班后加班因工作原因受到事故伤害的...

工伤是指因工作原因导致的身体损害或疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作中发生工伤时的合法权益。 赔偿计算方法 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金应当包括以下几个方面： 1. 医疗费用：包括因工伤治疗所...

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据工伤的严重程度，中国的工伤保险制度将工伤分为6个等级，从1级到6级。每个等级对应着不同的赔偿标准。本文将介绍6级工伤的赔偿金额以及相关政策。 什么是6级工伤？ 6级工伤是指工伤事故造成劳动者伤残程度达到国家标准中的最高等级。...