合飞律师

针对工伤赔偿单位是否需要承担赔款的疑问，答案是肯定的。工伤赔偿的责任主体主要为用人单位，特殊情况下可能涉及分包单位、劳务派遣单位等。 一、法定赔付义务 根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，用人单位对因工作事故或职业病导致员工伤亡、残疾的，负有工伤赔偿的法定义务，包括医疗费、误工费、护理...

工伤赔偿是否能全部拿到，取决于多种因素。 法定赔偿项目 我国《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的10个法定项目，包括： 医疗费用：工伤治疗、康复费用； 一次性伤残补助金：劳动能力永久丧失或部分丧失时，一次性发放； 一次性工伤医疗补助金：因工致残所需康复费用、辅助器具费用； 一次性伤残就业补...

不是。工伤评级后不离职并不代表就不能获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，经过工伤认定，劳动能力出现下降的，应当根据劳动功能障碍程度或组织器官功能障碍程度评定伤残等级。评定伤残等级后，职工可以获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等，而与是否离职无关...

工伤评残后，单位是否需要赔偿，是一个比较复杂的问题，需要结合具体情况而定。工伤评残后单位需要赔偿以下损失： 医疗费 工伤职工治疗工伤所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位负担。 误工费 工伤职工因工伤暂时无法工作的，从工伤事故发生之日起，由用人单位按其本...

工伤自离是指工人在发生工伤后，未经用人单位同意自行离职的情况。对于工伤自离后是否还有赔偿，答案是肯定的，但赔偿范围和标准与正常工伤有所不同。以下将详细阐述工伤自离后赔偿的具体情况： 一、工伤认定 工伤自离后，工伤认定仍然有效。劳动者可以通过工伤认定申请、劳动争议仲裁等途径申请工伤认定。认定工伤的...

遭遇工伤，劳动者有权获得工伤赔偿金，法律对此有明确规定。 一、工伤认定条件 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患...

工伤脾脏切除是否赔偿，需要根据具体情况而定。 一、符合条件获得赔偿 如果符合以下条件，工伤脾脏切除可获得赔偿： 脾脏切除是因工伤直接导致的。 工伤已经经过劳动部门认定。 工伤认定结果显示，脾脏切除属于工伤评级范围。 二、赔偿类型 工伤脾脏切除的赔偿类型包括： 医疗费：治疗脾脏切除所需...

工伤是一种在工作中发生的意外伤害或职业病，工伤发生后，劳动者可以根据相关法律规定向用人单位索要赔偿。那么，具体哪些情况下可以向公司索要赔偿呢？ 一、工伤认定 要确定事故属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括以下几种情况： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...

工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。工伤职工可以依法获得相应的赔偿，但有人会疑惑：工伤能重复赔偿吗？本文将对此问题进行详细阐述。 一、重复赔偿的概念 重复赔偿是指针对同一损害事件，同一受损方从不同赔偿主体处获得多次赔偿的行为。...

工伤认定不下来是否可以离职并获得赔偿，需要具体情况具体分析。以下从几个方面进行阐述： 一、工伤认定程序 工伤认定一般由用人单位在发生工伤后30日内向劳动保障行政部门提出申请，由该部门经过调查取证、组织鉴定等程序，作出认定结论。工伤认定通常包括认定受伤事实、事故原因和责任、受伤程度等内容。 二、...