不是。工伤评级后不离职并不代表就不能获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，经过工伤认定，劳动能力出现下降的，应当根据劳动功能障碍程度或组织器官功能障碍程度评定伤残等级。评定伤残等级后，职工可以获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等，而与是否离职无关。

一、工伤职工的赔偿权利

工伤职工享有以下赔偿权利：

医疗费用：因工伤造成的医疗费，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：劳动能力下降的职工，可按伤残等级和工资标准领取伤残津贴。

一次性伤残补助金：职工评定为10级至1级的伤残等级，可一次性领取伤残补助金。

护理费：职工评定为8级至1级的伤残等级，且需要护理的，可领取护理费。

生活护理费：职工评定为1级或2级伤残等级，完全丧失劳动能力，需要生活护理的，可领取生活护理费。

二、留职与赔偿的关系

留职与赔偿没有直接关联。职工在工伤事故发生后，无论是否离职，只要符合工伤认定条件，经过工伤鉴定，就可以获得相应的工伤保险待遇。

三、工伤职工的就业保障

《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤期间，其原工作岗位或同等岗位应当予以保留。工伤职工经过治疗或者康复，能够从事原工作或者经就业培训能够从事其他工作的，应当恢复原工作或者安排从事其他适当工作。

四、例外情况

但需要注意，在以下例外情况下，工伤职工可能无法获得工伤赔偿：

工伤事故是由于职工故意犯罪或者重大过失造成的。

工伤事故发生后，职工未经批准擅自离岗、外出，或者拒不接受治疗和康复，导致伤势加重的。

工伤事故发生后，职工未按照规定的期限提出工伤认定申请。

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