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一、终止劳动合同怎么赔偿 劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形具体分析： 一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一、劳动合同终止的情形有哪几种 劳动合同终止的情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动合同即行终止。 （三）劳动者...

一、公司解散能终止劳动合同吗 公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于法定的劳动合同终止情形之一。 从实际操作层面来讲，公司解散意味着其作为用人单位的...

一、劳动合同终止理由有哪些 劳动合同终止的理由主要有以下几类： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。 三是劳动者...

一、劳动合同的终止通常是有什么情况 劳动合同的终止通常有以下几种情况： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。...

一、终止了劳动合同怎么算补偿金 劳动合同终止时补偿金的计算，需根据不同情形来确定： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、什么情况下劳动合同不能到期终止 劳动合同在一些特定情况下不能到期终止，具体如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下因劳动合同终止而失去后续的医疗保障和诊断机会。 （二...

一、劳动合同未约定劳动报酬 劳动合同中未约定劳动报酬，这种情况需依据相关法律规定来确定劳动者的报酬。 其一，用人单位与劳动者可以重新协商，通过协商达成补充协议，明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。 其二，若双方无法协商一致，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若没有集体...

一、退休还可以签劳动合同吗 退休人员通常不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其主体一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。而退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备律意义上的劳动者主体资格，因此不能再...

一、退休返聘可以签劳动合同吗 退休返聘不可以签劳动合同，而应签订劳务合同。原因主要有以下几点： （一）从主体资格来看，劳动合同的主体一方是劳动者，而劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，不再具备劳动合同意义上...