合飞律师

一、退休以后还可以签署劳动合同吗 退休以后一般不能签署劳动合同。具体分析如下： 退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动...

一、与单位签订第三方劳动合同意味什么 与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义： （一）劳动关系主体不同。在这种情况下，劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。 （二）权益保障方面。劳动者的工资、等权益，名义上由...

一、退休后再打工能签订劳动合同吗 退休后再打工通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，不具备签订...

一、退休了还能签订劳动合同吗 退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄，其与用人单位之间的关系不再受《》调整。原因在于，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体...

一、应该怎样查自己与单位是否签劳动合同 可通过以下几种方式查询自己与单位是否签订劳动合同： （一）直接向单位人事部门或负责劳动合同管理的部门询问。单位有义务向员工说明劳动合同签订情况，员工可要求人事部门提供劳动合同副本以供查看和确认。 （二）查看自己手中是否持有劳动合同文本。按照法律规定，劳动...

一、工作十年未签劳动合同怎么处理 这种情况需要分不同阶段来分析和处理： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但该请求有一年的仲裁时效限制，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。 （二）用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...

一、作为未签劳动合同的外包员工,我可以要求赔偿吗 可以要求赔偿。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含实际用工的主体，即使是外包形式，实际用工单位若存...

一、男性超过50岁能签劳动合同吗 男性超过50岁通常是可以签订劳动合同的。 从法律层面来看，我国法律并未禁止用人单位招录超过50岁的男性劳动者并与其签订劳动合同。只要该男性未达到法定退休年龄（一般男性法定退休年龄为60周岁），且具备相应的劳动能力，能够胜任工作岗位要求，就可以与用人单位建立并签订...

一、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同 用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情况： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种连续工作时间的计算，包括施行前的工作年限。 （二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工...

一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗 退休返聘人员一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。这是因为劳动合同是确立的法律凭证，而劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳...