一、退休了还能签订劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄，其与用人单位之间的关系不再受《》调整。原因在于，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。

不过，退休人员若希望继续参与工作，可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务者按约定支付报酬。退休人员通过签订劳务合同，能够在退休后继续发挥余热，获取相应的劳务报酬，同时用人单位也能利用其丰富经验和技能。

综上，退休人员不能签订劳动合同，但可通过签订劳务合同参与工作。

二、退休工人上班要签劳动合同吗

退休工人再上班通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下：

从法律规定看，根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。

从合同性质看，退休人员再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种民事关系，双方的权利义务主要由双方协商约定。劳务合同着重明确工作内容、报酬、工作时间等具体事项，不像劳动合同那样受到劳动法律法规的全面调整。

从保障权益角度看，签订劳务合同同样可以保障退休人员在工作期间的合法权益。双方可在合同中明确约定报酬支付方式、工作条件、保密义务等内容，发生纠纷时可依据合同约定及民事法律规定进行处理。

总之，退休工人再上班一般签订劳务合同。

三、退休人员可以签劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同，但可签订劳务合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》调整。因为劳动合同是基于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，而退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

不过，退休人员若具备劳动能力，可与用人单位建立劳务关系并签订劳务合同。劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定确定。例如，在劳务报酬、工作时间、工作内容等方面，由双方协商一致后在合同中明确。

退休人员若重新参与工作，应明确与用人单位之间的关系性质，签订合适的合同，以保障自身合法权益。若发生纠纷，应依据合同约定及相关法律规定进行处理。

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