一、应该怎样查自己与单位是否签劳动合同

可通过以下几种方式查询自己与单位是否签订劳动合同：

（一）直接向单位人事部门或负责劳动合同管理的部门询问。单位有义务向员工说明劳动合同签订情况，员工可要求人事部门提供劳动合同副本以供查看和确认。

（二）查看自己手中是否持有劳动合同文本。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。若自己手中持有劳动合同，即可明确双方已签订。

（三）通过工资支付记录等相关证据间接推断。若单位按照劳动合同约定的工资标准、支付方式等按时支付工资，且存在考勤、缴纳等与相关的管理行为，在一定程度上可佐证双方签订了劳动合同。

（四）申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。若与单位就劳动合同签订问题存在争议，可通过这些途径解决，相关部门在调查处理过程中会核实劳动合同签订情况。

二、超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿

若超过50岁女士未签劳动合同，补偿情况需分情形分析：

（一）该女士未享受待遇或领取。这种情况下，双方建立的是劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立。

（二）该女士已享受养老保险待遇或领取退休金。此时双方建立的是劳务关系，不适用关于未签劳动合同支付等规定。若双方因劳务报酬等产生争议，可根据双方约定或相关民事法律规定处理。

在具体实践中，劳动者需注意收集能证明劳动关系或劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权益时能提供有力支撑，更好地维护自身合法权益。

三、签订无固定期限劳动合同有怎样的好处

签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有诸多好处：

对于劳动者而言：

（一）职业稳定性高。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意，可让劳动者长期稳定地在单位工作，避免频繁换岗带来的适应难题。

（二）经济补偿更有保障。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高的经济，劳动者的权益能得到更有力的维护。

对于用人单位来说：

（一）有助于留住人才。签订无固定期限合同，能让员工感受到企业的重视与信任，增强其归属感和忠诚度，减少人才流失。

（二）可节约招聘与培训成本。稳定的员工队伍能降低企业频繁招聘和培训新员工的成本，提升企业运营效率，促进企业的长期稳定发展。

总之，无固定期限劳动合同对劳动关系双方都有积极意义，能构建更和谐稳定的用工环境。

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