一、如何查自己与单位是否签劳动合同

要查询自己与单位是否签订劳动合同，可通过以下几种方式：

一是直接查看合同文本。向单位人事部门或负责保管合同的相关人员提出查看劳动合同的要求。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，所以劳动者有权获取自己那份合同进行确认。

二是查询单位的用工记录。部分单位会有规范的员工档案或用工台账，记录员工的入职、合同签订等情况。劳动者可在符合单位规定和程序的前提下，申请查阅相关记录。

三是通过工资支付记录辅助判断。如果工资支付记录中明确体现了“工资”等字样，且支付具有一定的规律性和持续性，同时结合其他工作相关证据，如考勤记录、工作证等，也能在一定程度上佐证存在劳动合同关系。

四是咨询劳动保障部门。若通过上述方式仍无法确定，可携带本人身份证件及能证明在该单位工作的相关材料，到当地劳动保障监察部门或机构咨询，相关部门可根据具体情况协助调查核实。

二、如何查自己的劳动合同

查询自己的劳动合同，可通过以下几种常见方式：

一是向用人单位查询。劳动者可直接联系所在单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员，表明查询需求，按单位规定的流程和要求，获取劳动合同文本进行查看。通常正规单位会妥善保存员工的劳动合同，以备查询和管理。

二是通过电子档案系统查询。若用人单位采用了电子劳动合同管理系统，且劳动者有相应的账号和权限，可登录系统，在个人档案或合同管理模块中查找自己的劳动合同电子文档。

三是依据劳动部门备案情况查询。部分地区劳动行政部门要求用人单位对签订的劳动合同进行备案。劳动者可携带本人有效件，前往劳动合同备案的劳动行政部门，申请查询相关备案信息，但这种方式可能受限于当地的具体政策和实际操作情况。

若在查询过程中遇到问题或存在争议，可进一步咨询专业法律人士寻求帮助。

三、如何查有没有签劳动合同

要查询是否签订劳动合同，可通过以下几种方式：

一是向用人单位查询。直接向所在单位的人事部门或负责劳动合同管理的相关人员提出查看劳动合同的请求。这是最直接的方式，用人单位有义务提供合同供劳动者查阅。

二是查看个人留存的合同文本。签订劳动合同时，劳动者通常会持有一份合同文本。仔细检查自己的文件、文件夹或存放重要资料的地方，看是否有劳动合同。

三是通过工资支付记录辅助判断。若工资支付记录显示的支付主体与某个特定用人单位相符，且支付具有一定的规律性，结合工作事实，可推测存在劳动合同关系。不过，此方法不能完全确定是否签订了书面劳动合同。

四是查阅缴纳记录。社保缴纳记录能反映出与劳动者建立的用人单位信息。若社保由某单位正常缴纳，可进一步向该单位核实劳动合同签订情况。

以上是关于如何查自己与单位是否签劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。