一、劳动合同的终止通常是有什么情况

劳动合同的终止通常有以下几种情况：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同随之终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的主体资格和能力，劳动合同必须终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法正常经营，劳动合同无法继续履行，故而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应不同法律规定下的特殊情况。

二、如果终止劳动合同补偿规定有什么

劳动合同终止的补偿规定主要有以下情形：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。支付标准同样按照上述年限及工资标准计算。

（三）若劳动合同期满后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定终止情形出现时，用人单位无需支付经济补偿。

三、个人终止劳动合同可以领取失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况讨论。

若个人因用人单位存在法定过错而，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，这种情况下个人终止劳动合同后可以领取失业金。因为根据相关规定，劳动者属于非因本人意愿中断就业，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求的条件，即可领取失业金。

但如果是个人主动提出，且用人单位不存在法定过错，这种情况一般不能领取失业金。因为主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

总之，个人终止劳动合同后能否领取失业金，关键在于终止劳动合同的原因是否属于非本人意愿中断就业。

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