一、劳动合同终止的情形有哪几种

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动合同即行终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的主体资格，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下，用人单位无法正常经营，劳动合同无法继续履行而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同必须终止的情况。

二、劳动合同终止要提前一个月吗

劳动合同终止是否需要提前一个月，需根据具体情形判断：

（一）劳动合同期满终止。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止，法律并未强制规定用人单位或劳动者需提前一个月通知对方。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

（二）法定终止情形。如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现时，劳动合同终止，通常也无需提前一个月通知。

（三）约定终止情形。若劳动合同中双方有关于提前通知终止的约定，且该约定不违反强制性规定，则从其约定。

综上，一般法定的劳动合同终止情形大多不需要提前一个月通知，但具体还需结合劳动合同的约定及实际情况确定。

三、劳动合同到时间终止要通知吗

劳动合同到期终止，一般是需要通知的。具体分析如下：

从用人单位角度来看，应当提前通知劳动者。提前通知一方面是出于对劳动者权益的尊重，让劳动者有足够时间为劳动合同终止后的生活、工作等事宜做好安排。例如，劳动者可能需要寻找新的就业机会，提前通知能给予其合理的求职准备时间。若用人单位未依法提前通知，可能需要承担相应的法律责任，如支付额外的经济补偿等。

从劳动者角度而言，若其决定不再续签劳动合同，也应当提前告知用人单位。这有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接等工作，避免因人员变动而影响单位的正常运营。

通常情况下，提前通知的合理期限一般可参考相关法律法规或双方在劳动合同中的约定。若没有明确约定，提前30日通知较为常见和合理。总之，劳动合同到期终止时，双方均有义务履行相应的通知义务。

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