法律解析：

劳动合同终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，双方当事人的权利义务即行终止。以下是一些常见的劳动合同终止情形：

劳动合同期满：这是最常见的一种情形。当劳动合同约定的期限届满时，若双方没有续签的意愿或协商一致不续签，劳动合同终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动者与用人单位的劳动关系自然终止。

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：由于主体的不存在，劳动合同无法继续履行。

用人单位被依法宣告破产：用人单位失去了继续履行劳动合同的能力。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法维持正常的经营活动，劳动合同也随之终止。

还有法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，在劳动合同终止时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿等相关待遇，以保障劳动者的合法权益。同时，双方也应按照法律规定和合同约定妥善处理相关事宜，避免产生纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。