合飞律师

一、聘用合同怎么算 聘用合同违约金怎么算（用人单位）：《民法典》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...

　　一、劳务合同违约赔偿标准 　　约定的： 　　一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力； 　　二是约定违约金时双方要对等。 　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的...

一、商业秘密是如何保护的呢 商业秘密的保护主要通过以下几种方式： 1.签订保密协议：与接触商业秘密的员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务、保密范围、保密期限等内容，以法律形式约束各方行为。 2.限制接触：对商业秘密进行严格的权限管理，只让必要的人员接触，避免无关人员知晓。 3.技术措施...

一、涉密人员被解聘要多久脱密 涉密人员被解聘后，脱密期的期限根据其涉密程度等因素确定。一般来说，核心涉密人员的脱密期为3至5年，重要涉密人员的脱密期为2至3年，一般涉密人员的脱密期为1至2年。在脱密期内，涉密人员应当遵守脱密期管理规定，不得违反规定就业、出境等。脱密期管理由原涉密单位负责，对涉密人...

一、保密协议和竞业限制的区别 保密协议和竞业限制存在多方面区别。 1.目的不同：保密协议主要目的是防止商业秘密被泄露，保护企业的核心信息；竞业限制则是限制离职员工在一定期限和范围内从事与原单位有竞争关系的工作，以避免对原单位造成竞争损害。 2.适用范围不同：保密协议适用于所有知晓企业商业秘密的...

一、商业秘密保护的选择范围是什么 商业秘密保护的选择范围主要包括以下几个方面。1.保密协议：与员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务和违约责任，防止商业秘密的泄露。2.技术措施：采用加密、访问控制等技术手段，保护商业秘密的存储和传输安全。3.物理安全：对含有商业秘密的场所、设备等进行安全防护，...

法律解析： 试用期辞职被推迟，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。 在试用期内，劳动者是有权利提前通知用人单位后解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果遇到试用期辞职被推迟的情况，首先应该尝试与...

法律解析： 退休返聘人员合同的签订需要明确双方权利义务、工作内容、报酬待遇、工作时间、劳动保护等重要事项。 退休返聘人员合同的签订是一项重要且需要谨慎对待的事情。以下是一些关键要点： 合同中应明确工作内容和职责范围，确保双方对工作任务有清晰的认知。 报酬待遇要具体规定，包括工资、奖金、福利...

法律解析： 劳动合同中在某些特定情况下是可以约定违约金的。 根据相关法律法规，劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但...