法律解析：

试用期辞职被推迟，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

在试用期内，劳动者是有权利提前通知用人单位后解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果遇到试用期辞职被推迟的情况，首先应该尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达自己希望按照法律规定的时间离职的意愿，并说明自己的理由和计划。

在沟通的过程中，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备可能出现的纠纷。如果用人单位仍然坚持推迟离职时间，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其介入协调处理。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行纠正和处理。

如果通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己已经提前通知了用人单位，并且用人单位存在不合理推迟离职的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。

需要强调的是，劳动者在处理此类问题时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，要依法依规维护自己的权益，避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。