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对于应届毕业生来说，签订合同是一件至关重要的事情，它关系到未来的职业发展和自身权益。这不仅是一份法律文件，更是开启职业生涯的重要一步。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。 一、应届毕业生签合同注意啥 1. 明确合同类型：要清楚自己签订的是劳动合同还是实习协议。劳动合同意味着正式建立劳动关系，...

一、劳动合同上写违约金合法吗 劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。 根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...

一、合同试用期离职有没有违约金 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期可以离职，这是劳动者的权利，不属于违约行为，不需要缴纳违约金。但是，如果在试用期违反了培训服务期的...

　　一、录用通知要交违约金吗 　　不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，...

　　一、怎样约定逾期未付款违约责任 　　当事人可以在合同中可以约定逾期未付款怎样承担违约责任，如支付违约金或者逾期利息，双约定时要约定违约金或者利息的具体数额，这样约定才会具体。 　　《》 　　第五百八十四条 【】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的...

　　一、违约金民法典是怎么规定的 　　《》第五百八十五条 【】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的...

　　一、劳动合同约定劳动者付违约金的标准是多少 　　劳动合同约定劳动者付违约金的标准是不得超过提供专项培训费用。 　　合飞律师提醒您，按《》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

　　一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些 　　劳动合同法规定劳动者违约责任有： 　　1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 　　2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...