一、劳动合同约定劳动者付违约金的标准是多少

　　劳动合同约定劳动者付违约金的标准是不得超过提供专项培训费用。

　　合飞律师提醒您，按《》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、劳动合同的条款有哪些

　　劳动合同必须约定的条款如下：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　三、劳动合同解除的情形有哪些情况

　　劳动的情形有这些情况：

　　1.双方协商解除劳动合同；

　　2.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；

　　3.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；

　　4.用人单位违法解除劳动合同的等。