对于应届毕业生来说，签订合同是一件至关重要的事情，它关系到未来的职业发展和自身权益。这不仅是一份法律文件，更是开启职业生涯的重要一步。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、应届毕业生签合同注意啥

1. 明确合同类型：要清楚自己签订的是劳动合同还是实习协议。劳动合同意味着正式建立劳动关系，而实习协议通常适用于在校学生的实习阶段。

2. 工作内容与职责：合同中应详细说明你的工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间。确保你对这些信息清晰了解，避免未来出现工作范围模糊不清的情况。

3. 薪酬待遇：包括工资标准、支付方式、发放时间，以及是否有绩效奖金、津贴、福利等。要注意工资是否符合当地最低工资标准，以及是否存在拖欠或克扣工资的条款。

4. 社会保险：正规的用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要确认合同中关于社保的缴纳规定。

5. 试用期规定：如果有试用期，要明确试用期的时长、工资待遇以及转正的条件。试用期长度应符合法律规定，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80%。

6. 培训与发展：关注公司是否提供职业培训和晋升机会，以及相关的约定和条件。

7. 保密与竞业限制：如果合同中有涉及保密和竞业限制的条款，要仔细阅读，了解自己的权利和义务。

8. 违约责任：清楚双方在违反合同约定时应承担的责任，避免不必要的纠纷。

二、应届毕业生如何保障自身劳动权益

1. 保留证据：在签订合同前后，要保存好与工作相关的所有文件和沟通记录，如招聘启事、面试邮件、聊天记录等。这些都可能成为日后维护自身权益的重要证据。

2. 了解劳动法律法规：主动学习《劳动合同法》等相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。当发现自身权益受到侵害时，能够及时发现并采取合理的应对措施。

3. 及时沟通：在工作过程中，如果对合同中的某些条款产生疑问或者发现实际执行与合同约定不符，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

4. 寻求帮助：如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。也可以向工会等组织寻求帮助和支持。

三、应届毕业生常见的合同陷阱

1. “霸王条款”：例如无条件服从加班安排、用人单位可以随意解除合同等明显不公平的条款。这些条款往往侵犯了劳动者的合法权益，应届毕业生要保持警惕。

2. 模糊薪酬：合同中对工资的构成、计算方式、发放条件等表述模糊不清，可能导致实际发放工资与预期不符。

3. 虚假承诺：有些用人单位在招聘时承诺的福利和条件，在合同中并未明确体现或者大打折扣。

4. 超长试用期：试用期超过法律规定的期限，或者试用期内工资过低，都是常见的陷阱。

5. 规避社保：合同中以各种理由规避为员工缴纳社保的义务，这是违法且损害员工权益的。

总之，应届毕业生在签订合同前一定要谨慎仔细，充分了解合同的各项条款和自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。