合飞律师

　　一、试用期自动离职要付违约金吗 　　试用期自动离职不一定要付。需要劳动者提交违约金的情形如下： 　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 　　3.其他情形。...

　　一、劳动者按照约定支付违约金情形有哪些 　　劳动者按照约定支付违约金情形如下： 　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 　　3.其他情形。 　　《》...

　　一、可以约定由劳动者支付违约金的情形有哪些 　　可以约定由劳动者支付的情形有： 　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 　　3.其他情形。 　　二、...

　　一、哪劳动者支付违约金的两种情形有哪些 　　劳动者支付违约金的两种情形有：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合飞律师提醒您，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一...

　　一、关于违约金的相关问题 　　（一）违约金数额的问题 　　有合同的从合同约定，对于违约金的数额确定，通常是以合同约定的数额为准来由违约方向守约方支付，所以当时在贷款时肯定签订有贷款合同，合同中的条款下应当对违约金的支付数额有约定，根据当时的贷款合同约定数额向对方支付违约金，承担违约...

　　一、签合同之后不去属于违约吗 　　（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　具体依...

　　一、劳动合同违约金的赔偿金额是多少 　　约定违约金的： 　　一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力； 　　二是约定违约金时双方要对等。 　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入...

一、聘用合同怎么算 聘用合同违约金怎么算（用人单位）：《民法典》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...

　　一、劳务合同违约赔偿标准 　　约定的： 　　一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力； 　　二是约定违约金时双方要对等。 　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的...

一、商业秘密是如何保护的呢 商业秘密的保护主要通过以下几种方式： 1.签订保密协议：与接触商业秘密的员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务、保密范围、保密期限等内容，以法律形式约束各方行为。 2.限制接触：对商业秘密进行严格的权限管理，只让必要的人员接触，避免无关人员知晓。 3.技术措施...