“空挂”的真实含义

所谓“空挂”，是指一个人并没有实际在某家企业工作，但却通过某种方式将个人的社保、公积金、甚至人事档案等挂在这家公司名下,这种行为通常是为了满足某些政策规定或个人需求，

• 想在某个城市落户、买房；
• 需要连续缴纳社保年限以享受医保或退休待遇；
• 想用单位名义贷款、评职称等。

在这种情况下，公司和员工之间并没有真实的劳动关系，所谓的“雇佣”只是一种形式上的安排。

现实中，很多人为了规避正规流程的繁琐，选择找“中介”或“代理公司”进行空挂操作,殊不知这样的做法存在很大风险。

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“空挂”的常见形式有哪些？

1. 社保空挂
   这是最常见的一种形式，即由某家公司代为缴纳社保，但实际上你并不在该公司上班，很多自由职业者、个体户、创业者会采用这种方式来维持社保连续性。

2. 人事档案空挂
   多见于国企、事业单位体制内人员调动或辞职后，档案没有及时转出,仍挂在原单位的情况。

3. 职称评审空挂
   有些人为了评职称，需要有单位推荐或盖章，于是就找一家愿意配合的公司“挂靠”。

4. 个税申报空挂
   一些公司为了虚增人工成本，会把不属于本单位的人员列入工资表中,造成虚假申报个税记录。

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“空挂”背后的法律风险不容忽视！

虽然空挂看起来“方便快捷”，但它本质上是一种违反法律规定的行为，一旦被查实，不仅可能影响个人信用,还可能面临法律责任。

以下是几个主要风险点：

• 涉嫌骗取社保待遇：如果通过空挂社保领取了养老金、医疗报销等,可能会构成诈骗罪。
• 税务违规：个税申报不实,可能被认定为偷税漏税。
• 影响征信：近年来，国家对信用体系越来越重视，一旦被认定为失信行为，将会限制出行、贷款、高消费等。
• 单位责任加重：对于接受空挂的单位来说，也可能因违规用工、虚假申报等问题受到行政处罚。

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面对“空挂”，我们该如何理性应对？

如果你正考虑通过空挂来解决社保、落户等问题,建议你先冷静思考以下几个方面：

• 是否真的别无他法？
• 是否存在其他合法途径可以替代？
• 是否清楚了解空挂的风险代价？

与其走捷径踩红线，不如寻求合法合规的解决方案，可以选择灵活就业身份参保、委托正规人力资源公司代办相关手续等。

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相关法律法规参考（请务必认真阅读）

根据我国现行法律法规，以下几项内容明确禁止“空挂”行为：

1. 《社会保险法》第五十七条
   用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《社会保险法实施细则》第八条
   用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因职工原因不得少缴、漏缴。

3. 《劳动合同法》第十条
   建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未建立劳动关系而为其缴纳社保属于违法行为。

4. 《刑法》第二百六十六条
   如果因空挂社保骗取国家资金，数额较大的，可构成诈骗罪,依法追究刑事责任。

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“空挂是什么意思？”表面上看只是社保或人事上的一个小动作，实际上却牵涉到诚信、法律乃至未来发展的重大问题，在这个信用越来越重要的时代，任何看似“聪明”的小动作,都可能在未来带来意想不到的后果。

我们倡导大家走正道、守规则，合理利用现有制度解决问题，而不是抱着侥幸心理去钻空子，才能真正保障自己的合法权益，走得更稳、更远。

空挂是什么意思？一文讲透这个职场与社保中的隐形陷阱，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。