一、商业秘密保护的选择范围是什么

商业秘密保护的选择范围主要包括以下几个方面。1.保密协议：与员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务和违约责任，防止商业秘密的泄露。2.技术措施：采用加密、访问控制等技术手段，保护商业秘密的存储和传输安全。3.物理安全：对含有商业秘密的场所、设备等进行安全防护，如设置门禁、监控等。4.员工管理：对员工进行背景调查，签订保密协议和协议，加强对员工的保密和监督。5.合同约定：在合同中明确约定商业秘密的保护条款，如委托开发合同、合作协议等。6.法律救济：当商业秘密受到侵犯时，通过法律途径寻求救济，如起诉方、申请禁令等。不同的商业秘密保护选择应根据具体情况进行综合考虑和运用。

二、商业秘密保护的条件有哪些

商业秘密保护的条件主要有以下几点：

1.秘密性：该信息不为公众所知悉，即该信息是处于秘密状态的，不能是通过公开渠道容易获取的。

2.价值性：具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势或者经济利益。

3.保密性：权利人采取了合理的保密措施，包括制定保密制度、与员工签订保密协议、对涉密场所进行管控等，以防止信息被泄露。

4.特定性：是特定主体所拥有的特定信息，具有明确的归属和范围，与公知信息相区别。只有同时满足这些条件，相关信息才能得到有效的商业秘密保护。

三、商业秘密保护的选择范围包括哪些

商业秘密保护的选择范围主要包括以下几个方面：

1.保密协议：与员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务和违约责任，这是较为常见且基础的保护方式。通过约定保密内容、保密期限等，限制相关人员对商业秘密的披露。

2.技术措施：利用技术手段，如加密、访问控制等，保护商业秘密的存储和传输。防止未经授权的获取和使用，增强商业秘密的安全性。

3.内部管理制度：建立完善的内部管理制度，对商业秘密的管理、使用、流转等进行规范。包括制定保密制度、限制接触商业秘密的人员范围、规定保密信息的使用流程等。

4.竞业限制：对可能接触到商业秘密的员工，在离职后约定一定期限内不得在竞争企业工作或从事竞争业务，以减少商业秘密被泄露的风险。

5.法律维权：当商业秘密受到侵害时，通过法律途径进行维权，如起诉侵权方、要求赔偿损失等，维护自身的合法权益。

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