合飞律师

一、如果劳动合同到期能否解除 劳动合同到期，在不同情形下有不同的处理方式。 一是劳动合同期满，双方协商一致，是可以的。这种情况下，双方可以就解除事宜达成书面协议，明确相关权利义务。 二是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，双方的劳动关系解除。...

一、没有劳动合同被解雇工资是当天结吗 在没有劳动合同的情况下被解雇，工资一般应在解除劳动关系时一次性结清。 从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位本身已存在违法行为。而在解除劳动关系时，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动...

一、签订劳动合同后辞职有工资吗 签订劳动合同后辞职是有工资的。具体分析如下： 其一，依法辞职。劳动者依据《》相关规定，提前通知用人单位的，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），在这种合法解除劳动合同的情形下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。这是因为劳动者在工作期...

一、员工工作调动需要变更劳动合同吗 员工工作调动是否需要变更劳动合同，需根据具体情况判断： （一）在同一用人单位内部调动。若调动不涉及劳动合同约定的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等的实质性变更，一般无需变更劳动合同。例如，仅在同一部门内调整具体工作岗位，但薪资待遇等不变。 （二）跨地...

一、上班两个月没有签劳动合同 这种情况劳动者的合法权益可能受到了侵害。从法律角度来看，存在以下要点： 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位两个月未与你签订劳动...

一、用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些 订立劳动合同，用人单位与劳动者均需谨慎，注意以下要点： 对用人单位而言，（一）确保合同内容合法合规，不得包含违反的条款，如规定不合理的违约金等。（二）明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款，避免模糊不清引发争议。（三）如实告知劳动者工作...

一、审查劳动合同时应注意的要点是什么 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位需依法成立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容...

一、劳动合同没有写明具体薪资怎么办 劳动合同中未写明具体薪资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可以通过以下方式来解决： （一）协商补充约定。劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，作为合同的有效组成部分。 （二）参考其他证...

一、聘书跟劳动合同的区别 聘书与劳动合同存在多方面区别： 其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书，是一种邀约，表明用人单位对劳动者能力和资格的认可，侧重于聘请的意向表达；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。 其二，内容不同。聘书内容通常较为简...

一、补签劳动合同有效吗可以仲裁用人单位吗 补签劳动合同是否有效以及能否仲裁用人单位，需分情况来看。 从补签劳动合同的效力角度：若补签是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，且是在合理期限内对之前未签订劳动合同期间的一种追认和补充约定，一般是有效的。比如双方协商一致后对之前遗漏签订的时段进行补签...