合飞律师

一、没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未购买保险，劳动者可获得相应赔偿，具体如下： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期...

一、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、劳动合同分公司能不能签法律规定 分公司在一定条件下可以签订劳动合同，相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但根据《实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的...

一、怎样才算签了劳动合同 签了劳动合同通常需满足以下条件： 其一，合同主体明确。即劳动合同中应清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等信息，明确双方主体身份。 其二，合同内容完备。包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、...

一、旷工三天自动离职有上月工资吗 旷工三天自动离职，劳动者通常是有上月工资的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，上月的工资是劳动者在上月正常工作期间应得的收入，与本月的旷...

一、未签劳动合同辞职需要书面辞职吗 在未签劳动合同的情况下辞职，是否需要书面辞职，需分情况来看。 若劳动者已在用人单位工作一个月以上，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，此时书面辞职并非法定必要程序。因为用人单位未签劳动合同的行为已违反法律规定，侵害了劳动者权益，劳动者有...

一、买社保不签劳动合同合法吗 买社保但不签劳动合同是不合法的。具体分析如下： 其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系而不签订书面劳动合同，会使劳动者的权益难以得到有效保障，也不利于劳动管理秩序的稳定。 其二，...

一、劳动合同第二签几年 劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，实践中通常有以下几种情况： 1. 签订固定期限劳动合同。双方可以根据实际情况，约定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续签订固定期限劳动合同，以明确双方在一定期限...

一、劳动合同法的订立有哪些规定 劳动合同的订立有如下重要规定： （一）订立原则。应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这确保了合同订立过程及内容的合法性与公正性，保障双方真实意愿得以体现。 （二）订立形式。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

一、公司打印的劳动合同有效吗 公司打印的劳动合同通常是有效的。判断一份劳动合同是否有效，关键在于其是否满足法定的有效要件，而非取决于合同的制作方式是打印还是手写。 具体而言，有效劳动合同需具备以下条件：其一，合同主体适格，即签订合同的双方需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力。公司...