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一、劳动合同个人要拿一份吗 劳动合同个人应当拿一份。 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务。 从实际作...

一、劳动合同签了一份合法吗 劳动合同签了一份，在一般情况下也是合法的。具体分析如下： 从劳动合同的生效要件来看，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合规定，双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章等。只要这些关键要素满足，合同就是有效的，并不以合同份数为生效的必要条件。 从法...

一、劳动合同续签需要签完整的合同吗 劳动合同续签不一定需要签完整的合同。具体情况分析如下： 一是签订完整的新劳动合同。这种方式较为常见和规范。双方可就新的劳动期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行重新协商确定，并签订一份完整的合同文本，以明确双方在新的合同期内的权利和义务，避免后续可能产生...

一、大四未毕业可以签劳动合同吗 大四未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况来看。 若该学生已达到法定就业年龄，且满足用人单位的录用条件，是可以签订劳动合同的。在这种情况下，学生与用人单位建立的是，双方的权利和义务受《》等相关的调整。学生依法享有劳动者的各项权益，如工资报酬、休息休假、劳动保护等，...

一、劳动合同老板不给员工怎么办 若老板不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，与老板协商解决。员工可主动、平和地与老板沟通，明确指出依据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求老板交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取妥善解决问题。 其二，向劳动监察部门...

一、买工伤保险需要劳动合同吗有效吗 购买工伤保险通常需要劳动合同，且基于劳动合同购买的工伤保险是有效的。 一方面，从法律规定来看，工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位为职工缴纳工伤保险，需基于双方存在劳动关系这一前提。而劳动合同是证...

一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么赔偿 劳动合同中未写明基本工资是不合法的。 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己的劳动所得，避免后续因工资问题产生纠纷。 关于赔偿问题，具体分析如下...

一、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗怎么赔偿 劳动合同签订后未交付给员工，会带来一系列严重后果及相应赔偿责任，具体如下： 从后果来看，一方面，这侵害了员工的知情权，员工难以明晰自身劳动权利与义务，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等关键权益时可能面临不利处境；另一方面，也不利于的解决，员工缺乏...

一、劳动合同只签了一份这样合法吗 劳动合同只签一份不合法。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位仅留存一份劳动合同，违反上述法律要求。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，确保劳动者能随时查...

一、补签劳动合同未生效算吗 补签劳动合同未生效是否算有效签订，需根据具体情况判断。 一方面，若补签劳动合同虽未生效，但双方已就合同内容达成一致，且实际履行了劳动合同约定的主要义务，如劳动者按要求提供劳动，用人单位支付相应报酬等。根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方已建立劳动关系，补签...