一、劳动合同续签需要签完整的合同吗

劳动合同续签不一定需要签完整的合同。具体情况分析如下：

一是签订完整的新劳动合同。这种方式较为常见和规范。双方可就新的劳动期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行重新协商确定，并签订一份完整的合同文本，以明确双方在新的合同期内的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

二是签订续签协议。如果原劳动合同的大部分条款无需变更，仅涉及合同期限等少数关键内容的调整，双方可以签订续签协议。续签协议作为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力，明确新的合同期限等变更事项即可。

总之，无论采用哪种方式，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。并且，续签的合同或协议应当符合的相关规定，包括明确劳动报酬、工作条件等重要条款。

二、劳动合同变更哪些条件可以不续签

劳动合同变更时，在以下几种条件下，用人单位可以不续签：

一是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。比如用人单位在原工资待遇基础上，还提供了更优厚的福利条件，但劳动者仍不愿续签，这种情况下用人单位可不续签且无需支付经济补偿。

二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况。例如劳动者多次、严重失职给单位造成重大损害等，即使劳动合同变更时，用人单位也可依法不续签。

三是劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者触犯被追究刑事责任，用人单位可基于此合法解除或不续签劳动合同。

四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。若在劳动合同变更过程中，劳动者仍无法达到工作要求，用人单位可以不续签。

当然，具体情形还需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。

三、续签劳动合同期限一般签多少年

劳动合同续签的期限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况：

一是续签固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有1年、3年、5年等。若用人单位与劳动者双方根据实际情况，认为有必要约定一个相对稳定但又非无期限的合作时长，就可能选择固定期限续签，比如一些项目制岗位，项目周期大致3年，就可能续签3年劳动合同。

二是续签。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，这种情况下续签一般为无固定期限劳动合同，为劳动者提供更稳定的职业保障。

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