一、劳动合同续签需要签完整的合同吗有效吗

劳动合同续签通常应当签订完整的合同，且依法签订的续签合同是有效的。

从法律规定来看，续签劳动合同是对原劳动关系延续达成新的合意。一份完整的劳动合同应包含《》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。只有具备这些关键要素，才能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

当双方在平等自愿、协商一致基础上，就续签合同的各项条款达成共识，并以书面形式订立合同，合同即产生法律效力。若续签合同条款存在违反强制性规定的情形，可能导致部分条款甚至整个合同无效。

总之，为确保续签劳动合同的有效性和可执行性，最好签订内容完整、符合法律规定的合同。

二、劳动合同续签需要旧合同吗

劳动合同续签通常不需要旧合同。具体分析如下：

从法律规定角度看，劳动合同续签是在原劳动合同期满后，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就继续建立劳动关系达成新的合意，签订新的劳动合同。新合同会对双方新的权利义务关系作出明确约定，旧合同在期满后已完成其使命，并非续签的必要条件。

从实际操作层面讲，用人单位和劳动者在续签时，更关注的是新合同中的劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。只要双方就这些新条款协商一致并签订新合同，就能够确立新的劳动关系。而且，即便旧合同丢失或不存在，也不影响双方续签劳动合同，因为续签主要依据双方当下的真实意思表示和协商结果。

不过，在某些特殊情况下，如涉及劳动纠纷或对以往工作内容有争议时，旧合同可能作为参考依据，起到辅助证明的作用。

三、劳动合同续签需要本人签字吗

劳动合同续签通常需要本人签字。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，续签意味着双方继续就相关劳动权利义务达成新的合意。

从法律角度看，本人签字是对续签合同内容认可的重要标志。劳动者作为合同一方主体，其签字体现真实意思表示，确保合同效力。若未经本人签字，可能存在意思表示不真实的情况，在后续发生劳动纠纷时，未签字的续签合同可能面临效力争议。

当然，存在特殊情况，如劳动者因特殊原因无法亲自签字，可书面委托他人代签，但需有合法有效的授权。不过，为避免不必要的法律风险，建议尽量由劳动者本人签字。总之，劳动合同续签本人签字十分关键，有助于保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。

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