在如今的职场中，劳动的续签是一个备受关注的重要问题。它关系到员工的工作稳定性和权益保障，也影响着企业的人力资源管理和运营。那么，劳动合同续签究竟需要哪些手续呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动合同续签需要哪些手续

劳动合同续签手续通常包括以下几个重要环节。

1. 提前通知。企业应在劳动合同到期前，提前向员工发出续签劳动合同的意向通知。通知的时间应根据企业内部规定和法律法规的要求进行，一般来说提前 30 天较为常见。

2. 协商沟通。双方就续签的合同条款进行协商，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等方面。在协商过程中，员工有权提出自己的合理要求和意见，企业也应充分考虑员工的诉求。

3. 签订。如果双方达成一致，应签订书面的劳动合同。应符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。

4. 存档。签订后的劳动合同，企业应及时进行备案存档，以备日后查阅和管理。

二、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签的过程中，还有一些需要特别注意的事项。

1. 审查员工表现。企业在考虑续签合同时，应对员工在过去合同期内的工作表现进行全面审查。包括工作业绩、工作态度、遵守规章制度等方面。如果员工表现不佳，企业需要谨慎决定是否续签。

2. 避免“默示续签”。有些企业可能会因为疏忽或者操作不规范，导致在劳动合同到期后没有及时办理续签手续，从而形成“默示续签”的情况。这可能会给企业带来潜在的法律。

3. 变更条款的处理。如果续签时合同条款有变更，如薪资调整、工作地点变动等，应当明确告知员工，并确保员工理解和同意。

三、劳动合同续签的法律风险防范

为了有效防范劳动合同续签过程中的法律风险，企业和员工都需要采取一定的措施。

1. 企业方面，要严格按照法律规定和内部流程办理续签手续，保留相关的书面证据，如通知、协商记录、合同文本等。同时，要加强对人力资源员的法律，提高法律意识和操作水平。

2. 员工方面，要关注自己的劳动合同到期时间，及时与企业沟通续签事宜。如果对续签合同的条款有疑问或异议，应当及时提出，寻求合理的解决方案。

总之，劳动合同续签是一项重要而复杂的工作，需要企业和员工共同重视和认真对待。只有按照法律规定和合理的流程办理，才能保障双方的，实现和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。