在工作中，劳动到期不续签是一个较为常见但又需要谨慎处理的情况。这不仅关系到员工的权益，也涉及到企业的合规管理。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期不续签需要哪些手续

当劳动合同到期不续签时，通常需要以下几个主要的手续：

1. 提前通知：企业应提前一定的时间，以通知员工劳动合同即将到期且不续签。通知中应明确表明不续签的意向和到期时间。

2. 办理手续：包括工作交接、归还公司财物、结算、福利等。

3. 出具离职证明：离职证明应包含员工姓名、工作岗位、工作期限、离职原因等关键信息，这对于员工后续求职可能会有重要作用。

4. 转移社保和公积金：企业需按照规定为员工办理社保和公积金的停缴和转移手续。

5. 存档相关文件：将与劳动合同不续签相关的文件和资料进行妥善存档，以备可能的查询和纠纷处理。

二、劳动合同到期不续签的问题

在劳动合同到期不续签的情况下，可能会涉及到赔偿的问题。一般来说：

1. 如果是企业方面主动提出不续签，且员工无，根据法律规定，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果是员工自己不愿意续签劳动合同，企业则无需支付经济补偿。

3. 此外，如果企业解除劳动合同，比如在合同到期前未提前通知就单方面决定不续签，那么员工有权要求企业支付，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

三、劳动合同到期不续签的

如果在劳动合同到期不续签的过程中，双方产生了，员工可能会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 劳动仲裁的申请：员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动员会提交仲裁申请。

2. 仲裁的流程：一般包括、开庭、调解和等环节。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。

3. 仲裁的结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决。如果对裁决结果不满意，任何一方在规定的时间内都可以向法院提起诉讼。

以上就是关于劳动合同到期不续签的相关内容，包括所需手续、赔偿问题以及可能涉及的劳动仲裁等方面。希望这些信息能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。