在如今的职场中，劳动的续签是一个十分重要的环节，它关系到员工和企业双方的权益。那么，劳动合同续签到底需要注意哪些方面呢？这无疑是每一位职场人士都应当关心的问题。接下来，就让我们一同深入探讨。

一、劳动合同续签需注意哪些

要留意续签的时间节点。一般来说，企业应当在原劳动合同期满前，提前与员工协商续签事宜。如果企业未能按时提出续签，可能会导致一些法律。

需关注续签合同的条款。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，是否与原合同保持一致或者有所变更。如果有变更，要仔细评估对自身权益的影响。

要注意合同期限的选择。是选择固限合同还是无固定期限合同，这需要根据自身的职业规划和企业的发展情况来决定。

另外，对于续签合同中的竞业限制和保密条款也要特别留意。明确自己在后的义务和限制，以及相应的补偿措施。

最后，要保存好与续签相关的书面文件和沟通记录，以备可能出现的时证据使用。

二、劳动合同续签常见纠纷

在劳动合同续签过程中，容易出现一些纠纷。比如企业单方面降低劳动报酬导致员工拒绝续签，这种情况下企业是否需要支付经济补偿就是一个常见的点。

还有一种情况是，企业在续签合同时变更了工作地点，且新地点对员工的生活造成了较大不便，员工因此拒绝续签，双方可能就经济补偿问题产生纠纷。

另外，如果企业未按照法律规定提前通知员工续签事宜，导致员工权益受损，也可能引发纠纷。

对于这些纠纷，员工要了解自己的，通过合法途径维护自身利益。

三、劳动合同续签的法律规定

我国《》对劳动合同续签有明确的法律规定。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

了解这些法律规定，有助于员工在劳动合同续签过程中更好地保护自己的权益。

总之，劳动合同续签是一个需要谨慎对待的问题。在续签过程中，员工要充分了解自己的权益和义务，与企业进行充分的沟通和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。