一、劳动合同续签需要哪些证件

劳动合同续签通常不需要特定的证件，但一般需要准备以下材料：

一是原劳动合同。用以确认双方此前的劳动权利义务约定，为续签提供基础参考。

二是身份证明。劳动者需提供本人有效身份证件，如身份证等，以证明其身份及主体资格。

三是相关业绩、考核材料。若用人单位有相关要求，劳动者可能需提供在职期间的工作业绩证明、考核评估结果等材料。这些材料可体现劳动者的工作表现和能力，有助于用人单位决定是否续签及确定续签条件。

四是其他特殊材料。例如，若劳动者从事特定行业或岗位，可能需要提供相应的职业资格证书、培训证书等，以满足岗位要求。

此外，续签劳动合同还需双方进行协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款达成一致意见。协商一致后，双方可签订新的劳动合同。

二、续签劳动合同需要身份证吗

续签劳动合同通常是需要身份证的。主要基于以下几方面原因：

一是身份确认。身份证是证明劳动者身份的重要法定证件，用人单位通过核对身份证信息，能准确确认劳动者的身份，确保续签合同的主体无误，避免出现身份混淆或欺诈等情况。比如防止有人冒用他人身份签订劳动合同。

二是信息更新。在续签劳动合同时，可能劳动者的一些如住址、联系方式等发生了变化，用人单位借助身份证可对相关信息进行核实与更新，以保证双方联系畅通，便于后续的正常履行。

三是合规要求。从律法规及用人单位内部管理规范角度看，要求提供身份证进行续签劳动合同，也是为了使整个劳动用工过程更加规范、合法，保障双方的合法权益。

当然，不同地区、不同用人单位可能会根据实际情况有不同要求，但总体来说，提供身份证是较为常见和必要的做法。

三、续签劳动合同需要带什么

续签劳动合同通常需要携带以下材料：

1. 身份证明。劳动者需提供本人有效身份证件，如等，用于确认身份信息，确保续签合同主体的准确性。

2. 原劳动合同。这是证明双方此前存在劳动关系及相关约定的重要文件，用人单位和劳动者可依据原合同内容协商确定续签条款。

3. 相关证书与资质证明。若劳动者从事特定行业或岗位，需要具备相应的职业资格证书、专业技能证书等，如电工证、等，以满足岗位要求。

4. 业绩考核材料。部分用人单位会根据劳动者过往的工作表现、业绩考核结果等决定是否续签及续签的条件。因此，劳动者可能需要提供业绩报告、考核评价表等相关材料。

5. 其他材料。根据用人单位的具体要求，可能还需要提供明（如食品行业从业者）、培训证书等其他与工作相关的材料。

具体的材料要求，建议劳动者提前与用人单位沟通确认，以便顺利完成劳动合同的续签。

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