一、补签劳动合同未生效算吗

补签劳动合同未生效是否算有效签订，需根据具体情况判断。

一方面，若补签劳动合同虽未生效，但双方已就合同内容达成一致，且实际履行了劳动合同约定的主要义务，如劳动者按要求提供劳动，用人单位支付相应报酬等。根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方已建立劳动关系，补签行为可在符合法定条件时被认定为有效，双方权利义务可参照补签合同内容确定。

另一方面，若补签劳动合同未生效，且双方未实际履行主要义务，比如只是签订了合同但劳动者未开始工作，用人单位也未支付报酬等。同时，若存在违反强制性规定等导致的情形，如约定的劳动报酬低于法定标准等，那么该补签劳动合同通常不能被认定为有效。

总之，补签劳动合同未生效是否算有效，要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定。

二、补签劳动合同有什么风险

补签劳动合同存在多方面风险，具体如下：

一是支付风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，若补签日期倒签至实际用工之日，机构或可能认定该补签行为无法改变之前未签订劳动合同的事实，用人单位仍需支付双倍工资差额。

二是劳动者主张随时解除劳动关系风险。未签劳动合同期间，劳动者可依据相关规定主张随时解除劳动关系，且用人单位可能需支付经济补偿。

三是风险。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一额处以罚款。

四是影响企业形象和公信力。补签劳动合同引发的纠纷可能对企业声誉造成负面影响，不利于企业吸引人才和稳定员工队伍。

因此，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免补签带来的法律风险。

三、补签劳动合同要赔偿吗

补签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况分析：

一是用人单位原因未签订劳动合同，之后补签。若在未签劳动合同期间超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者入职两个月后单位才与其补签劳动合同，那么单位需支付这两个月中第二个月的双倍工资。但如果补签后劳动者主张二倍工资，可能因补签行为视为双方对之前未签合同状态的追认，且劳动者权益未受实质损害，法院可能不支持二倍工资请求。

二是劳动者原因未签订劳动合同，之后补签。这种情况下，一般用人单位无需支付赔偿，因为是劳动者自身原因导致未及时签订合同。

总之，补签劳动合同是否赔偿关键看未签原因及具体情形，需结合实际情况依据相关法律规定判断。

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