法律解析：

合同未生效解除劳动合同，是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是用人单位的原因导致合同未生效且解除劳动合同，劳动者可能有权获得相应的赔偿，包括经济补偿等。如果是劳动者的原因导致合同未生效且解除劳动合同，用人单位可能无需支付赔偿。

在劳动合同领域，合同未生效解除的情况较为复杂，需要综合多方面因素进行考量。首先，要明确合同未生效的原因。如果是因为用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同未生效，那么用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者提供虚假信息、隐瞒重要事实等原因导致劳动合同未生效且解除，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述行为。

此外，如果合同未生效是因为不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，双方可以协商解决。如果协商不成，根据公平原则，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

在实际操作中，对于合同未生效解除劳动合同的问题，需要具体问题具体分析。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理此类问题时，建议双方保留相关证据，如招聘信息、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，合同未生效解除劳动合同的赔偿问题，需要根据合同未生效的原因、双方的过错程度等因素进行综合判断。只有在明确了具体情况后，才能确定是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。