法律解析：

合同未生效解除劳动关系，赔偿问题需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是用人单位的原因导致合同未生效且解除劳动关系，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果是劳动者的原因导致合同未生效且解除劳动关系，用人单位可能无需支付赔偿。

在劳动关系中，合同的生效与否对于双方的权利和义务有着重要的影响。当合同未生效时解除劳动关系，问题需要综合考虑多方面的因素。

首先，需要明确合同未生效的原因。如果是用人单位的过错，比如在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要信息等，导致劳动者在不知情的情况下签订了未生效的合同，而后又解除劳动关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者的原因导致合同未生效且解除劳动关系，比如劳动者提供虚假信息、不符合录用条件等，用人单位在依法解除劳动关系时，可能无需支付经济补偿或赔偿金。但是，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在过错，并且解除劳动关系的程序需要符合法律规定。

此外，如果合同未生效是因为不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，双方可以根据公平原则协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

总之，合同未生效解除劳动关系的赔偿问题需要具体情况具体分析，劳动者和用人单位都应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。