一、公司打印的劳动合同有效吗

公司打印的劳动合同通常是有效的。判断一份劳动合同是否有效，关键在于其是否满足法定的有效要件，而非取决于合同的制作方式是打印还是手写。

具体而言，有效劳动合同需具备以下条件：其一，合同主体适格，即签订合同的双方需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力。公司作为用人单位，需依法注册登记；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力等。其二，合同内容合法，不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益，需明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等必要条款。其三，签订合同的过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。

只要公司打印的劳动合同符合上述条件，经双方签字或盖章确认后，即具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。

二、公司的劳动合同有效吗

公司的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断，主要从以下几方面考量：

一是主体资格。公司作为用人单位，需具备合法的经营资格和用工主体资格。若公司未经依法登记注册，不具备合法经营及用工主体资格，所签劳动合同可能无效。

二是合同内容。合同内容需符合法律法规规定，不得包含违法条款。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定劳动者在情况下自行承担医疗费用等违法内容，此类条款无效，可能影响整个合同效力。

三是签订程序。劳动合同应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若公司以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿情况下签订合同，该。

总之，只有在主体资格合法、内容合法合规且签订程序符合法律规定的情况下，公司与劳动者签订的劳动合同才是有效的。

三、公司填空白劳动合同有效吗

空白劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，应当具备法定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。

公司提供空白劳动合同让劳动者签字，意味着合同中关于劳动者权益的关键条款未明确约定。这使得劳动者在劳动关系中处于极为不利的地位，用人单位后续可能随意填写对其有利的内容，侵害劳动者合法权益。

根据《》相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同显然违背了这些原则，无法体现双方真实的意思表示。

因此，从法律角度看，公司的空白劳动合同一般是无效的，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

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