一、没有劳动合同被解雇工资是当天结吗

在没有劳动合同的情况下被解雇，工资一般应在解除劳动关系时一次性结清。

从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位本身已存在违法行为。而在解除劳动关系时，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资报酬，且应当在时一次性付清。

具体而言，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照双方约定或者实际的工资支付标准，及时、足额地支付工资。如果用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，还可以通过乃至诉讼的方式，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的差额等相关赔偿。

二、劳动合同没有写明具体薪资怎么办

劳动合同中未写明具体薪资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可以通过以下方式来解决：

（一）协商补充约定。劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，作为合同的有效组成部分。

（二）参考其他证据。若双方无法达成补充协议，劳动者可以收集其他能够证明薪资情况的证据，比如工资条、银行工资发放记录、同事证言等。这些证据在仲裁或诉讼中，可作为确定薪资的依据。

（三）适用法定标准。若确实无法确定薪资，根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地标准向劳动者支付工资。

若因薪资问题与用人单位发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同没有明确薪资有法律效力吗

劳动合同中没有明确薪资，该合同依然具有一定法律效力，但存在瑕疵。

一方面，劳动合同的效力判定需综合多方面因素。根据相关法律规定，劳动合同只要是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不违背公序良俗，在主体适格的情况下，通常是有效的。即使未明确薪资，合同中关于工作内容、工作时间、劳动保护等其他条款，只要合法合理，对双方仍有约束力。

另一方面，薪资条款是劳动合同的重要组成部分。缺乏明确薪资约定，易引发劳动报酬纠纷。这种情况下，一般可通过协商补充约定薪资；若协商不成，劳动报酬可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

总之，未明确薪资的劳动合同虽有效，但存在潜在风险和不确定性，劳动者和用人单位应尽量完善合同内容，明确薪资等关键条款，以避免后续纠纷。

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