一、上班两个月没有签劳动合同

这种情况劳动者的合法权益可能受到了侵害。从法律角度来看，存在以下要点：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位两个月未与你签订劳动合同，违反了法律规定。

其二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求单位支付第二个月的双倍工资。

其三，你可以先与单位进行友好协商，要求其尽快与你签订劳动合同，并支付相应双倍工资。若协商不成，你可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系的相关证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等。

二、劳动合同续签程序

劳动合同续签一般有以下程序：

1. 提前通知。用人单位或劳动者应在劳动合同到期前，提前一定时间向对方发出续签意向通知。通常提前30日较为合适，以便双方有足够时间协商相关事宜。

2. 协商续签内容。双方就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。如双方对原合同条款无异议，可直接续签；如有变更需求，需经双方协商一致确定新条款。

3. 签订续签合同。协商达成一致后，双方签订新的劳动合同。新合同应明确续签的起始日期和终止日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。

4. 备案存档。用人单位应将续签后的劳动合同进行备案存档，以备后续查阅和管理。同时，还需按照相关规定为劳动者办理社会保险等手续的延续。

需要注意的是，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

三、转正要签劳动合同

在我国律体系中，转正时签订劳动合同是常见且必要的程序，这对于保障劳动者与用人单位双方的合法权益均具有重要意义。

从劳动者角度而言，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。劳动者依据合同约定履行职责，同时有权要求用人单位按照合同支付相应报酬、提供劳动保护和福利等。例如，若合同约定了明确的工资标准，用人单位便不得随意克扣工资。

从用人单位角度来看，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务关系，减少劳动纠纷。比如，当劳动者违反合同约定的保密条款或条款时，用人单位可依据合同追究其法律责任。

通常，劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所等，劳动者的姓名、住址等，合同期限、工作内容和工作地点等。双方应当仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障后再行签订。

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