合飞律师

一、还没拿到毕业证签的劳动合同有效吗 在还没拿到毕业证的情况下签订的劳动合同是否有效，需分情况来看。 一方面，如果是即将毕业的在校大学生，虽未拿到毕业证，但已完成学业并达到法定就业年龄，其与用人单位签订的劳动合同通常是有效的。因为此时大学生已具备建立劳动关系的主体资格，能够依法享有劳动权利和承担...

一、学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗 学生签订劳动合同，五（一）否有三倍工资，需根据具体情况判断： （一）若学生已年满16周岁，签订的劳动合同合法有效。五一属于，根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此情况下，学生在五一期间正...

一、高级管理人员签订劳动合同要注意什么 高级管理人员签订劳动合同，需注意以下方面： （一）明确工作内容与职责。应详细界定高管的具体工作职责、工作目标及考核标准，确保双方对工作要求有清晰认知，避免后续因职责不清产生纠纷。 （二）薪酬待遇相关条款。除基本工资外，对于奖金、激励等特殊薪酬形式，要明确...

一、未签订劳动合同怎么判决 如果未签订劳动合同，在劳动纠纷诉讼中，一般会按以下情况判决： （一）劳动关系认定 1. 若劳动者能提供工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，机构或会认定劳动关系成立。 2. 用人单位若否认劳动关系，需提供相反证据，若无法提供，...

一、辞职不发工资怎么办没有劳动合同 遇到辞职后单位不发工资且没有劳动合同的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关文件等。 （二）与单位协商。尝试与用人单位友好沟通...

一、只签了劳动协议没签劳动合同可以吗 不可以。劳动协议与劳动合同本质上是一样的，都应具备法定的必备条款来明确双方的权利和义务。 从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果只签所谓的劳动协议而不签劳动合同，可能存在故意规避法律责任的嫌疑。 在实践中，这种劳动协议...

一、员工离职能拿回劳动合同吗 员工离职时通常可以拿回劳动合同。具体分析如下： 一是从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系解除或终止后，员工有权获得一份属于自己的劳动合同文本。 二是从证据留存角度，劳动合同对员工而言是重要的工作经历及权益保障凭...

一、单方变更劳动合同怎么赔偿 用人单位单方变更劳动合同，若属于违法变更，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。具体分析如下： 其一，若用人单位变更劳动合同，如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等，未与劳动者协商一致，且变更行为不具有合理性和必要性，属于违法变更。 其二，经济补偿的计算标准，按劳...

一、劳动合同主体变更协议是如何的 劳动合同主体变更协议通常包含以下关键内容： （一）协议各方主体信息。明确原用人单位、新用人单位以及劳动者的具体信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体身份准确无误。 （二）变更原因阐述。说明导致劳动合同主体变更的具体原因，例如企业合并、分立、业务转让...

一、劳动合同是否要劳动局备案 劳动合同并非必须要到劳动局备案。 从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其生效不以备案为前提条件。双方依法签订劳动合同后，即对双方产生法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自义务。 不过，在某些特定情况下，备案可能有一定作用。...