一、员工离职能拿回劳动合同吗

员工离职时通常可以拿回劳动合同。具体分析如下：

一是从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系解除或终止后，员工有权获得一份属于自己的劳动合同文本。

二是从证据留存角度，劳动合同对员工而言是重要的工作经历及权益保障凭证。比如在涉及劳动报酬争议、等后续可能出现的纠纷中，劳动合同是关键证据之一，员工留存自有必要。

三是从实际操作层面，用人单位在员工离职时应依法依规为其办理相关手续，其中就包括归还劳动合同。若用人单位拒绝归还，员工可先与单位友好协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；若因此给员工造成损失的，单位还应承担相应赔偿责任。

总之，员工离职时一般是可以拿回劳动合同的，若遇阻碍可通过合法途径维护自身权益。

二、还需要办理离职吗

合同到期是否需要办理离职手续，需分情况来看：

一是若单位与员工均无意续签合同，这种情况下，劳动合同自然终止。员工需要办理离职手续，包括工作交接，将自己手头负责的工作、相关资料、物品等妥善交接给指定人员；归还财物，如办公设备、文件等；结算工资及福利待遇，确保离职前的劳动报酬、奖金、未休等费用准确结算；办理、减员等手续。

二是若单位提出以不低于原条件续签合同，而员工同意续签，那么双方应及时签订新的劳动合同，无需办理离职手续，员工继续在原岗位工作。

三是若单位提出的续签条件低于原条件，或者单位不再续签，员工则需办理离职手续，同时可依据相关法律规定，要求单位支付经济补偿。

三、合同没签离职能要求补偿吗

能否在未签合同的情况下离职并要求补偿，需分情况讨论：

一是入职一个月内离职。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，属于合法情形，此时劳动者离职一般不能要求补偿。因为法律赋予用人单位一个月的合理签订合同期限。

二是入职超过一个月不满一年离职。这种情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者离职时，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可要求用人单位支付自入职第二个月起至离职之日止的差额。

三是入职超过一年离职。视为用人单位与劳动者已订立，劳动者离职若符合法定情形，同样可要求相应补偿。

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