劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者合法权益的重要法律文书。但是，有些用人单位不遵守劳动法律法规，违法解除劳动合同，给劳动者造成了不良影响。那么，劳动局能追回劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月的工资报酬。如果用人单位违反该规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼。如果劳动者胜诉，用人单位应当重新履行劳动合同或者支付经济补偿。

所以，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动局可以介入调解，如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，最终用人单位应当重新履行劳动合同或者支付经济补偿。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位解除劳动合同的程序和条件，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。