当您的老板拖欠您的工资时，您可能会感到困惑和无助，您应该了解的是，拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动法规定了雇主必须按时支付劳动者工资，如果您的老板违反了这一规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1、与雇主沟通：您可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决问题的方法。

2、向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。

4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理拖欠工资的问题时，建议您收集所有与工作和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据将对您申请劳动仲裁和法律诉讼非常有帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当老板拖欠工资时，您应当首先尝试与雇主沟通解决问题，如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果这些途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，在整个过程中，收集和保存相关证据是非常重要的，寻求法律援助或咨询专业律师可以帮助您更好地维护自己的权益，您有权要求雇主按时支付工资，如果雇主违反了这一规定，您可以通过法律途径追回您的劳动报酬。