一、审查劳动合同时应注意的要点是什么

审查劳动合同时，需关注以下要点：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位需依法成立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。同时，注意约定条款是否符合，不得存在违法或不合理的内容。

（三）劳动报酬审查。明确工资支付方式、支付时间、工资构成等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障，且不低于当地标准。

（四）试用期审查。试用期的约定应符合法律规定，包括试用期期限、试用期工资等，不得滥用试用期侵害劳动者权益。

（五）合同解除和终止条款审查。明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序，保障双方的合法权益。

此外，还需审查合同的形式是否符合要求，是否采用书面形式等。

二、工厂劳动合同至少需要包含哪些内容

工厂劳动合同通常应包含以下重要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体说明劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、病假、、等各类休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资的支付方式、支付时间、基本工资数额或计算方法，以及、奖金、津贴等相关内容。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）合同的解除、终止和续订条件等。

三、单位异地搬迀劳动合同需要修改吗

单位异地搬迁时，劳动合同是否需要修改，需分情况来看：

（一）若单位搬迁在同一行政区域内，且对员工的工作和生活未造成实质性影响，如通勤时间、工作环境等未发生重大不利变化，一般无需修改劳动合同。因为劳动合同的核心条款，如工作内容、劳动报酬等未发生改变，原合同可继续履行。

（二）若单位搬迁跨行政区域，或者虽在同一区域但对员工的工作和生活产生重大不利影响，例如通勤距离大幅增加，超出合理范围，可能需要协商修改劳动合同。双方可就工作地点、通勤补贴等相关条款进行重新约定。若双方无法就变更劳动合同达成一致意见，根据法律规定，用人单位在符合法定程序的情况下，可以，但需依法向劳动者支付经济补偿。

总之，单位异地搬迁时劳动合同是否修改，关键在于搬迁是否对员工权益产生重大影响，需根据具体情况判断和协商处理。

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