合飞律师

一、未满18周岁能签订劳动合同吗 未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： 一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工，所以这种情况下不能签订劳动合同。使用童工不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能承担其他法律责任。 二是16周岁以上不满18周岁。这类...

一、员工自己不愿意签劳动合同怎么办 员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险： 首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订...

一、劳动合同书正确签订方法 劳动合同的签订需遵循以下要点： 首先，主体要明确。用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人等信息应准确无误。 其次，合同期限要清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 再者，工作内容和工作地点需具体，明确劳动者的工作职责和工作地点范围。 劳动报...

一、怎样签劳动合同才算合法 合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄。 合同内容要完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。再者，劳动报酬、工作时间等重要条款需明确具体，不能模糊不清。签订形...

一、劳动合同怎么签合法 合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄。 合同形式要书面，且条款完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动报酬的约定要明确具体，支付方式和周期应清晰。工作时间和...

一、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗 劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论： 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。 2.若用人单位降低劳动合...

一、签订劳动合同需要加哪句话 签订劳动合同通常需要明确双方的权利和义务，以下是一些可以添加的关键语句： 1.工作内容与工作地点：明确约定劳动者的具体工作岗位、工作任务以及工作地点，避免后续因工作安排产生争议。 2.工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计...

一、不续签劳动合同补偿多少 不续签劳动合同的补偿需区分不同情形： 1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动...

一、劳动合同补签的法律是如何规定的 劳动合同补签在法律上有明确规定。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若未及时签订，在劳动者主张的情况下，用人单位应与劳动者补签劳动合同。 补签劳动合同应符合法律规定的形式和内容要求。形式上，应采用书面形式，明确双方的权利和义务、劳...

一、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿 孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下： 其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...