一、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿

孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其二，赔偿金。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，对于孕期女职工，法律给予了特殊的保护。用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。若女职工自身提出不续签，且不存在用人单位违法违规等情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办

劳动合同丢失且单位不存在的情况，可从以下方面处理：

其一，查找单位的承继主体。若单位是因合并、分立等原因不存在，那么根据法律规定，其权利和义务由合并、分立后的单位承继。可通过查询工商登记档案、政府部门公告等方式，确定承继主体，尝试与该主体联系并说明情况，看能否获取劳动合同相关证明或重新签订补充协议。

其二，收集替代证据。即便劳动合同丢失且单位不存在，若能收集到证明存在的其他证据，同样可维护自身权益。例如，工资支付记录（银行转账明细）、缴纳记录、同事证言、工作成果文件、考勤记录等。

其三，向相关部门求助。若通过自身努力无法解决问题，可向劳动行政部门或档案管理部门咨询，看是否有相关存档或解决办法，他们能提供一定的指导和协助，以保障自身合法劳动权益。

三、原单位劳动合同丢了还能办社保吗

劳动合同丢失并不影响办理社保。具体分析如下：

办理社保主要依据的是劳动关系的存在，而非劳动合同这一纸质凭证。即便劳动合同丢失，只要能证明与原单位存在劳动关系，就可以办理社保相关事宜。

一方面，可通过单位出具的相关证明来办理。原单位通常会保留一份劳动合同，若劳动者需要，单位可出具劳动关系证明，注明劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，凭借此证明即可办理社保。

另一方面，其他辅助材料也能证明劳动关系。比如工资支付记录，银行的工资流水明细能清晰显示单位定期发放工资的情况；还有考勤记录，单位的打卡记录、签到表等，若能获取相关复印件并加盖单位公章，同样可作为劳动关系的有效证明用于办理社保。

总之，劳动合同丢失不必过于担忧，通过上述合理合法的方式，依然可以正常办理社保。

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