一、孕妇劳动合同到期可以不续签吗

当女性职工在怀孕期间遭遇劳动合同期满时，雇主是有权选择不再续约的，然而，必须把劳动合同的有效期延长到她们的哺乳周期结束为止。

这意味着，如果女职工在怀孕期间遭遇劳动合同到期，他们不能立即终止其工作，即便雇主选择不与其续约，也必须让该份合同的有效期持续到妇女结束哺乳周期为止。

若雇主主动提出不再与孕妇续签劳动合同，那么他们就有义务向这些员工支付相应的。

《》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、2024年劳动合同法有变化吗

根据我国最新版《中华人民共和国》中关于的规定，我们可以明确以下几点信息：首先，是关于如何计算年假的方法，这主要依据《职工带薪条例》来进行。

具体来说，如果员工已经工作累计达到了1年而不足10年的，那么他将享有5天的年假；若是已经积累了10年的却又不足20年的，则将获得10天的年假；而对于那些已经有20年以上工龄的员工，他们将享受15天的年假。

国家以及周末休息日并不被纳入到带薪年假的范畴之内。

关于年假工资的计算方式，主要包括以下几个方面：第一，年假安排和未休年假的工资计算方式。

用人单位会根据自身生产和工作的实际情况，同时兼顾员工个人的意愿，合理地安排员工的年假。

如果用人单位确实因为工作需要无法安排员工年假或跨年度安排年假的，必须要得到员工本人的同意。

如果单位由于工作原因无法让员工休年假的，只要经过员工本人同意，就可以不安排员工休年假。

最后，关于未休年假的工资计算方式，如果员工应该享有的年假没有得到充分利用，那么用人单位应该按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

此外，《劳动法》还对工作时间做出了相关规定。

根据法律规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。

如果超过这个标准，用人单位应当向劳动者支付其正常工资的150%作为加班报酬，并且每天的加班时间不得超过3小时。