一、劳动合同到期公司可以不续签合同吗

劳动合同到期后，公司在一定情形下可以不续签合同。

一方面，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿，即可以不续签。例如原工资待遇不变或有所提高，员工却不想继续签约。

另一方面，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同期满后直接决定不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期公司能否不续签需视具体情况而定，要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

二、固定期限公司能不续签吗

固定期限合同到期，公司可以不续签，但需分情况处理。

（一）若公司决定不续签，且不存在法定需支付经济补偿的特殊情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，在合同到期时，公司可通知员工终止劳动合同，双方自然结束。

（二）若不存在上述特殊情形，公司不续签的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若员工存在法定应当续签的情形，如员工在该公司连续工作满十年等，公司应当与员工续签无固定期限劳动合同。若公司违法不续签，需支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

劳动合同到期，公司不续签的赔偿情况，需分情形来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此种情形下公司无需支付经济补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，若公司违法不续签，比如违反法律规定的程序等，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

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