合飞律师

法律解析： 办理劳动手册通常需要身份证、户口簿、学历证明、照片等材料。 办理劳动手册所需的具体材料可能因地区而异，但一般来说，以下是常见的材料： 1. 身份证：用于证明个人身份信息。 2. 户口簿：核实户籍信息。 3. 学历证明：如毕业证书等，以反映个人的教育程度。 4. 近期免冠照片...

法律解析： 童工是指未满 16 周岁的儿童或少年工人。 根据国际劳工组织的定义和大多数国家的法律规定，童工一般是指年龄在 16 周岁以下，被雇佣从事劳动工作的儿童或青少年。这是一个非常重要的界限。 之所以设定这样的标准，主要是基于以下几方面的考虑。未满 16 周岁的未成年人身心发育尚未成熟，...

法律解析： 怀孕了劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。 当女职工怀孕时恰逢劳动合同到期，这种情况下，用人单位是不能直接终止劳动合同的。这是基于对怀孕女职工特殊权益的保护。根据相关法律法规，在此种情形下，劳动合同应当自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。...

法律解析： 国企员工合同到期不续签，员工可与单位协商续签事宜，如单位明确不续签，员工可依据相关法律规定主张权益。 当国企员工遇到合同到期不续签的情况，首先要保持冷静，理性对待。可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问不续签的具体原因。如果单位有合理的解释和考量，比如企业经营策略调...

法律解析： 女方无工作时，孩子抚养费的计算通常会综合考虑多方面因素，如当地生活水平、子女实际需求、男方经济状况等。 在确定女方无工作情况下孩子抚养费的具体数额时，不能一概而论，而是需要具体情况具体分析。一般来说，法院会从以下几个重要方面来考量。首先是子女的实际生活需要，包括基本的生活费用、教育...

法律解析： 解除劳动合同后，保险需要根据具体情况进行相应处理。 当劳动合同解除时，保险的处理方式会因多种因素而有所不同。要明确的是社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 对于养老保险，其累计缴纳年限是很重要的。解除合同后，如果及时找到新工作，新单位会继续为劳动者缴纳养...

法律解析： 云南 5 级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体计算方式较为复杂，需根据实际情况确定。 在云南省，5 级工伤伤残主要涉及以下方面。 一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

法律解析： 员工离职后，保险的处理方式会因保险类型的不同而有所差异。 当员工离职时，保险的处理主要涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并到医疗保险中）。 对于养老保险，离职员工可以选择暂时封存账户，待找到新工作后办理转移接续手续，将之前的养老保险缴费年限和个人...

法律解析： 引起长期中自然失业的原因包括摩擦性失业和结构性失业。 自然失业是指由于经济中某些难以避免的原因所引起的失业，在任何动态经济中这种失业都是必然存在的。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业。比如人们换工作或找新的职业时，可能需要一段时间来寻找合适的机会，...

法律解析： 医保卡参保地应根据个人实际情况进行选择，通常是工作所在地或常住地。 医保卡参保地的选择是一个重要的决策，需要综合考虑多个因素。如果一个人在某个地方有稳定的工作，那么选择工作所在地作为参保地是较为常见的做法。这样在就医和享受医保待遇时会更加便捷，尤其是在当地的医疗机构进行诊治时，结算...