法律解析：

怀孕了劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

当女职工怀孕时恰逢劳动合同到期，这种情况下，用人单位是不能直接终止劳动合同的。这是基于对怀孕女职工特殊权益的保护。根据相关法律法规，在此种情形下，劳动合同应当自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这样做的目的是为了保障怀孕女职工在特殊时期的就业稳定和经济来源，避免因怀孕而导致失业等不利情况。

用人单位应严格遵守这一规定，不能以劳动合同到期为由解除与怀孕女职工的劳动关系。如果用人单位违反规定终止劳动合同，怀孕女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求恢复劳动关系、支付经济等。

同时，怀孕女职工自身也应了解和掌握自己的权益，在遇到劳动合同到期等情况时，及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。如果用人单位存在不合理的行为或做法，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持。总之，对于怀孕女职工劳动合同到期的处理，应充分体现法律对特殊群体权益的保护，保障怀孕女职工的合法权益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。